Payrolling suisse · 2026
Une mission salariée, lorsque le contrat et la pratique le confirment.
Votre mission, votre rythme
Le contrat, la paie et l'administration sont gérés dans un cadre salarié suisse.Le payrolling, en clair
Sans créer de société
Selon le SECO, la location de services consiste à engager des travailleurs et à les mettre à disposition de clients pour des missions. Les contrats et l’activité doivent correspondre au cadre annoncé.
Le point juridique
L'OFAS distingue une véritable relation salariée d'une activité indépendante simplement déclarée comme salariée. Chaque mission doit correspondre au cadre annoncé.
Lire la position de l'OFAS ↗Votre simulation personnalisée
Votre situation, vos priorités, votre prochaine mission. Quelques questions suffisent pour préparer une simulation adaptée.
Comment cela fonctionne
01
Client, tarif, durée et conditions: vous gardez la main sur votre activité.
02
Votre activité est intégrée dans un cadre de travail suisse adapté à la mission.
03
Facturation, encaissement, salaire et assurances sociales sont gérés pour vous.
Questions fréquentes
Retrouvez aussi les situations spécifiques dans notre guide du payrolling suisse.
Voir toutes les questionsLe terme ne suffit pas à déterminer la légalité. Une véritable relation de travail et de location de services peut être admise sous les conditions de la LSE; déclarer salariée une activité qui reste en réalité indépendante ne suffit pas.
Le contrat, la direction du travail et la pratique de la mission doivent correspondre à une véritable relation salariée. Une fiche de paie ou le mot « payrolling » ne le prouve pas à eux seuls.
Non. La société de payrolling facture le client et gère l’administration associée à la mission.
Préparons votre prochaine étape